华盛顿去年通过的(健康改革)立法使得雇用更加困难,因为它增加了雇主的成本。 2017-06-10 11:21:04

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国会去年通过了一项医疗保健法案,其目标是为更多的美国人提供保险,同时遏制失控的医疗支出我们将看到这些目标是否在2014年之后的某个时候实现,当时主要条款生效到那时,我们所有的一切都是预测Sen然而,罗伯·波特曼最近关注的是这里和现在甚至在大规定启动之前,将把健康保险范围扩大到几乎所有美国人,波特曼说他听到雇主说他们的保险费因法律而上升,称为患者保护他说:“这些不断上涨的成本让他们更难雇用新员工

”华盛顿去年通过的立法使得雇用更加困难,因为这增加了雇用某人的成本,“波特曼告诉记者5月3日,当他公布了一项“工作计划”,其中包括提出的卫生法退回计划几天后,波特曼说小企业告诉他医疗保健改革已经推高了他们的成本“人们告诉我15%和16%的保费增加,”他说,医疗保健法的一些规定确实在去年秋天和今年年初生效,雇主现在必须招募员工的受抚养子女,如果父母希望加上他们,直到他们26岁

新的政策必须支付预防性医疗费用而不需要雇用他们的免赔额和健康计划不能限制他们将承保的医疗保健的终身价值这些看起来可能会使保险费跳跃“这是经济学的一个基本原则:如果你增加更多的东西,它将花费更多,”美国健康保险计划发言人罗伯特齐尔克尔巴赫说,健康保险游说但保守的商业团体和自由主义倡导者都说,一般来说,这些增加如果您只有个人或配偶的保险范围,那么将24岁的孩子添加到您的健康保险中可能需要您获得家庭计划,所以您的雇主我如果它支付部分保险费用会有更高的成本但是年轻人通常不会使用大量的医疗服务而且医疗保健费用很低同样,只有新政策才需要全面覆盖预防性保健

Concord Benefit Planning Agency的总裁比尔罗伯逊告诉我们,现在很少发生,因为盖帽往往是一百万美元或更多“I “我已经经营了36年,”他说“我累计投保了5万人,我看到有一个人声称超过上限”总的来说,这些新要求今年平均增加了25%,用于雇主提供的健康保险费用根据洛克森福利集团(Lockton Cos Group)的一个部门的模型,这是一家大型的私有保险经纪公司

去年秋天,国际咨询公司美世(Mercer)的一项研究将平均成本增加归因于此

小型公司(500名工人)平均为3%,大型公司(5,000名或更多员工)为19%最终,俄亥俄州保险部门负责监管保险公司并且必须批准多次加息,称保费上涨大约15%,但只有2%到3%是由于“平价医疗法案”的要求我们要求波特曼详细说明他的说法他提到了国会预算办公室的一项研究,他说,预计由于卫生保健立法然而,这是在2014年以后,该研究实际上没有说明这一数量的工作相反,国会共和党人在CBO主任作证的听证会上推断出这个数字 - 不同地被引用为650,000或800,000 - PolitFact,FactCheckorg和华盛顿邮报都发现共和党的解释存在问题CBO从未说过这些工作会因为雇主Rat的成本增加而丢失她,CBO讨论了经济中劳动力数量的少量减​​少,其中一部分原因是人们离开劳动力队伍,因为他们将不再需要保住工作只是为了维持他们的医疗保险PolitiFact裁定索赔根据CBO的报告,波特曼几乎完全相同的是False Portman,然而,告诉我们他的主张超过了CBO的研究

正如他最近多次说过的那样,这就是俄亥俄州的企业主告诉他的 他为我们提供了名称Fredon Corp,一家位于Mentor的家族式精密加工公司,拥有78名员工,并在经济衰退期间避免裁员,首席财务官Alyson Scott表示,现在计划开始招聘Rising健康保险费用确实可以招聘更大的挑战,她说“这绝对取决于你的整体开支,”她说,该公司过去常常面临大约10%的年度保费上涨 - 保险业因通货膨胀,人口老龄化和医疗服务的大量使用而增加所有美国人但是弗雷顿今年被引用了一次226%的加息,因为它在2010年的俄亥俄州医疗互助报道中“他们说他们不知道将来会发生什么,他们必须承担他们的费用,”斯科特斯科特表示,弗雷顿的保险经纪人,Right Track Benefits的Lisa Dimberio Nelson谈判将这一增长率降至15%,他的账户得到尼尔森的证实“运营商告诉你的是什么s,“尼尔森说,”这是它的任务“他们说”这不是我们的错,这是任务,“她说,然而弗雷顿计划扩大其员工队伍,那么更高的保费真的有效吗

斯科特说,这绝对不会阻止招聘,但它已经导致公司重新评估“我们招聘多少,以及在什么阶段”我们联系了医疗互助,并询问加息以支付经济适用医疗的要求法案“在这一点上,医疗改革对定价的影响微乎其微,现在确定未来的影响为时尚早,因为立法的主要条款近三年才生效,”医学互助会的Ed Byers说

发言人他无法解释为什么弗雷顿及其经纪人明确表示其增长的很大一部分是由于健康改革要求波特曼办公室向我们推荐其他公司,其中三人同意接受采访:PR Machine Works in曼斯菲尔德,Miamisburg的Mound Laser和格林维尔的Rebsco公司PR机械厂副总裁Zoi Romanchuk表示,今年她的55名员工的保费仅增长了3%,但她预计明年将大幅增加T 2009年,他的公司增加了30%,这在健康改革之前有所增加

她说,其他公司告诉她,他们今年受到了30%和40%的罢工这是否影响了公司的招聘

“还没有,”她说,Mound Laser总裁兼首席执行官拉里·多塞尔表示,他的30名员工公司经历了低个位数的高位增长之后,今年的保费增长了20%

该公司过去常常支付100%的工人政策费用Dosser表示,百分之百的Mound Laser公司的工作涉及为医疗器械行业的制造商制造微观零件,该行业将在2013年开始实施特殊税,以帮助抵消医疗改革的成本

白宫称税收已获得因为医疗设备行业将从获得健康保险的新患者中获益,但是Dosser担心它可能会迫使他的客户搬到海外,影响他的生意,因此Mound Laser会减缓招聘的速度吗

根本没有,Dosser表示计划在年底之前增加到约50名员工,“因为我拒绝接受这些政策的支持”然后是Rebsco,一家金属加工设计和制造公司它面临着23根据Tyeis Baker-Baumann的说法,通过提高免赔额将保险费提高至10%至12%,这意味着工人也因为更高的自付费用而受到打击

公司总裁是否影响了招聘

从某种意义上讲,每一项新费用都会受到伤害,Baumann说她的公司可以再雇用两到三名工人,但“我们现在不打算(雇用),”她说,“我们将讨论“尽可能长时间”为什么雇主认为医疗改革应该归咎于两位数的加息

非营利组织,无党派凯撒家庭基金会副主席,保险市场权威人士加里克拉克斯顿提出了这样的理论:“如果你是一家保险公司,你想责怪别人,你不会责怪政府吗

”那么我们如何评估波特曼的陈述呢

我们有CBO报告,指向False评级 我们对保险业和监管机构进行了评估,将新法律的保费增加率定在25%左右

我们让波特曼引用的公司表示,它没有削减招聘,但正在重新评估其保险公司坚持医疗改革的程度对价格影响微乎其微PR Machine Works仍然在招聘Mound Laser并没有放慢招聘速度因为这将是一个投降因为Rebsco将推迟新的招聘因为每一项新成本都会受到影响 - 包括保险在查看了大量的数据和研究之后,与行业和协会专家交谈,并打电话给经营小公司的人,我们发现波特曼的陈述有一些真理要素但有太多关键事实指向另一个方向,关于两位数的原因有太多误导或混淆的假设高级加息 - 实际失去的工作太少或者由于健康改革而导致的速度减慢 - 为真理-O-Meter指出除了Barely True之外的任何其他方向