沃尔玛向纳税人发送医生的账单 2017-09-03 09:28:14

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沃尔玛是美国最大的私人雇主,计划开始拒绝每周工作时间少于30小时的新雇员的健康保险,根据该政策获得的该公司政策副本根据该政策,计划于1月生效如果某些工人的平均工作时间低于30小时,沃尔玛还保留取消某些工人医疗保险的权利 - 这种情况经常发生,并且在公司经理的指导下,沃尔玛拒绝透露其大约1400万美国工人中有多少人是新政策下容易失去医疗保险在一封电子邮件声明中,公司发言人大卫·托瓦尔表示,沃尔玛做出了“做出商业决定”,不回应“赫芬顿邮报”提出的问题,并指责公布不公平的报道劳工和医疗保健专家描绘了沃尔玛决定将工人排除在医疗计划之外,试图在利用医疗计划的同时限制成本被称为奥巴马医改的国家医疗改革奥巴马医改的主要特征之一是扩大医疗补助计划,这是纳税人资助的贫困人口健康保险计划许多可能因公司医疗保健计划而被解雇的沃尔玛工人的收入微乎其微这些专家表示,“沃尔玛正在通过这项新计划有效地将支付员工的费用转移到联邦政府,这是法律制定方式的问题之一,”Ken Jacobs表示,加州大学伯克利分校劳工研究中心主席对于沃尔玛来说,这一最新政策代表了时间的推移大约七年前,由于沃尔玛公开批评其员工无力承担其福利,该公司宣布了很多大肆宣传它将扩大兼职工人的医疗保险范围但去年,该公司取消了一些兼职工人的报道 - 那些新员工每周工作24小时或更少现在,沃尔玛走得更远你有没有在沃尔玛工作过

赫芬顿邮报希望了解您的体验向我们发送电子邮件“沃尔玛可能认为不再需要奥巴马医改提供此兼职服务,”劳工工作研究中心主任Nelson Lichtenstein说

加利福尼亚大学圣塔芭芭拉分校的“民主”“这是沃尔玛通过其工人获得巨额政府补贴的另一个例子”在追求较低的医疗保健费用方面,沃尔玛正在遵循与许多其他大型雇主相同的方针但是鉴于其无与伦比的规模,沃尔玛的政策倾向于更广泛地影响美国的工作条件Tom Billet是一家专业服务公司的高级顾问,该公司与大公司合作制定福利计划,其他公司也正在制定政策,将一些兼职工人排除在外

医疗保险Billet描绘了公司越来越关注将兼职工人分离出来,以此作为对奥巴马的另一方面的反应是 - 新规定要求拥有至少50名全职工人的公司为每周工作30小时或以上工作的所有员工提供健康保险或支付罚款近几个月的几个雇主,包括Darden Restaurants,Olive Garden的所有者和Red Lobster和纽约地区Applebee的特许经营权所有者表示,他们正在考虑缩短员工工时以推动更多工人低于30小时的门槛

“过去,公司在监控某人是全职还是兼职时都不那么谨慎“Billet说,并指出他的一些客户正计划更仔细地追踪工人的工作时间

”我预计像沃尔玛这样的健康计划并不罕见,因为公司会适应这项法律“对于沃尔玛员工来说,新系统会增加风险他们可能在很大程度上失去了健康保险,因为他们无法控制他们的日程安排沃尔玛使用先进的调度系统根据商店流量和销售情况不断改变工人的班次数据该公司表示,调度系统提高了灵活性和效率但是在最近对“赫芬顿邮报”的访谈中,一些工作人员将他们经常变化的时间表描述为担心他们可能收入太少以至于不能支付账单

许多人说他们乞求经理人为他们分配额外的工作时间,以便在雇用新员工时进一步减少他们的班次 2013年“员工福利手册”中详述的新计划增加了另一个因素:失去健康保险的风险根据计划,2011年或之后雇用的兼职工人现在需要接受“年度福利资格审查”每年8月,在此期间,管理人员将审查工人在过去一年中每周平均工作小时数如果2012年2月1日之后雇用的兼职工人未能达到30小时的门槛,他们将失去以下优惠1月,根据2011年1月15日之后,但在2012年2月1日之前雇用的兼职工人的书,必须每周至少工作24小时才能保留报名,并且每年还要接受资格检查

不受最低工时要求或资格检查的限制对于根据该计划的全职工人,那些在一年中的任何时候失去工作时间和兼职的人将会看到他们的配偶的健康保险范围立即下降

根据计划,一些被排除在公司医疗保健计划之外的沃尔玛工人可能有资格获得医疗补助计划,因为奥巴马医改计划的目标是取代拼凑而成,他们也将在下一个工资期内失去牙科和人寿保险单

目前由个别国家设定的标准是联邦最低限额 - 收入低于联邦贫困线的133%,目前个人收入为14,856美元

然而,最高法院今年早些时候裁定扩大该计划的决定是自愿的对于各州至少有八个州,包括德克萨斯州,已经表示他们不会扩大该计划,这将使沃尔玛的工人少一个选择兼职工人失去他们的沃尔玛保险,但赚取太多资格的医疗补助计划应该能够通过在奥巴马医改下建立的医疗保健交易所购买保险 - 基本上,在线市场提供一系列的他护理计划对于符合沃尔玛新政策的健康保险的工人,最新的套餐代表了对先前计划的升级沃尔玛的健康计划今年开始在特定的医院和医疗中心覆盖100%的脊柱和心脏手术

他们还包括一些奥巴马医改所需的预防保健服务但该公司的计划仍然让许多工人在发生重大疾病时面临重大财务困境根据新政策,一项主要产品,即所谓的健康报销账户计划,每月花费3480美元的非吸烟工人 - - 看似负担得起的总和然而它的每年免赔额为2,750美元,由于沃尔玛每小时工作人员的一半每小时收入不超过10美元,所以费用很高而沃尔玛员工转向医疗补助计划可能会增加美国纳税人的负担,对于工人自己而言,这可能是一个更好的交易“沃尔玛提供的低价套餐除了灾难之外,人们并没有提供很多报道,“左倾智库城市研究所的高级研究员Linda Blumberg说道

”他们可能会更好地选择政府赞助的计划“