同工同日:在所谓的“妈咪战争”更新和党派对同工同酬的攻击中醒来 2018-10-26 05:09:02

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今年平等薪酬日是在所谓的“妈咪战争”更新中,另一方面是对同工同酬的公然攻击

上周,希拉里·罗森(Hilary Rosen)引发了一场媒体报道,当时米特·罗姆尼(Mitt Romney)的妻子安·安娜(Ann)“从未在她的生活中度过一天

”威斯康星州州长斯科特·沃克(Scott Walker)在一周之前(并且大打折扣)废除了威斯康星州的平等薪酬法,其中一位州参议院共和党人格伦·格罗斯曼(Glenn Grothman)被引述说:“你可以说钱对男人来说更重要,无论如何

”两者都对同工同酬的原因产生严重影响

国家薪酬公平委员会于1996年启动了同工同酬日,以提高公众对性别工资差距的关注,平均全职,全年,男性工人的平均收入与平均全职工作年限之间的差异 - 圆,女工赚

1996年,差价为73.8美分兑换美元,今天差价约为77.4美分

在过去的16年里,这并没有太大的改进

研究人员长期以来一直指出,一些因素可以部分解释性别工资差距

值得注意的是,女性和男性倾向于在不同的行业部门和不同的职业范围内工作,这可以解释差距的相当大一部分

但各种职业的薪酬差异可能是由于工作是否与女性或男性有关

换句话说,虽然职业差异可以解释一些性别工资差距,但不同职业的薪酬水平与职业是否主要由男性或大多数女性组成有关

正如社会学家Paula England和经济学家Nancy Folbre在他们的研究中发现的那样,女性更有可能在照顾领域工作,因为大部分工作所需的技能和教育,这些领域的薪酬相对较低

贬低作为儿童主要照顾者的艰苦工作不仅摒弃了在家中做的无偿劳动,而且还有助于数百万在护理领域工作的有偿女性劳动者的斗争,并发现他们的工作既不被认可也不公正的回报

在过去一周的大漩涡中,对“妈咪战争”的更新躲过了一个真正的问题:无论是在家里无偿支付还是在家外支付,在这个国家和女性(无论是否在劳动力市场)都没有特别重视)受此冲击

薪酬差异也可能与偏见有关

根据社会学家Rebecca Glauber的研究,生孩子往往会增加男性的工资,但它往往会降低女性的工资,而从事低收入工作的女性则面临着对母性的最严厉的工资惩罚,正如社会学家Michelle Budig和Melissa Hodges所发现的那样

当格罗斯曼认​​为“金钱对男人来说更重要”时,他可能一直在利用一种普遍不言而喻的信念 - 女人的薪水对她的家庭来说比她的配偶更少

但是,这些信念是人们成为主要养家糊口者而女性是主要家庭主妇的残余时期(尽管历史学家Stephanie Coontz指出,即使在20世纪50年代,这种性别差异从来没有像我们记得的那样大

是)

今天,只有20%的孩子是在有传统养家糊口的父亲和留在家里的母亲的家庭中长大的

因此,大多数儿童生活在依赖妇女工资的家庭中,三分之一的儿童生活在单亲家庭中,并且最有可能生活在贫困之中

全国妇女法律中心报告说,缩小性别工资差距将使普通全职职业妇女的家庭能够支付额外4个月的杂货,5个月的托儿服务,3个月的租金和水电费,5几个月的健康保险费,4个月的学生贷款和5个燃气罐

解决工资差距将大大有助于提高妇女的经济安全以及家庭的经济保障

2010年,所有参议院共和党人都投票反对考虑“薪酬公平法”

由于奥巴马总统和总统候选总统罗姆尼继续争夺妇女的选票,所以很高兴看到候选人提出一些关于如何缩小工资差距的严肃建议